Wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) do ustawodawstwa krajowego stanowi odpowiedź na rozpoznane potrzeby dodatkowej, dobrowolnej formy oszczędzania na poczet przyszłych świadczeń emerytalnych. Jest to zupełnie nowy program, niezależny od ZUS, KRUS czy innej instytucji polskiego systemu ubezpieczeń społecznych. W książce w sposób przystępny przedstawiono najważniejsze zagadnienia związane z wdrożeniem i funkcjonowaniem PPK w podmiotach gospodarczych. Wszystkie informacje wsparto odwołaniem do konkretnych aktów prawnych, interpretacji i wyjaśnień, w tym potwierdzonych przez portal PPK. Atutem publikacji jest przedstawienie praktycznego ujęcia problematyki, zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i w szerokim ujęciu z perspektywy działu kadrowo-płacowego oraz księgowości, co stanowi o jej unikalności, gdyż do tej pory nie ukazało się na rynku opracowanie, zgłębiające powyższe zagadnienia w kompleksowym wydaniu. Publikacja skierowana jest do pracodawców, pracowników działów kadrowo-płacowych, pracowników działów księgowych, osób odpowiedzialnych za wdrożenie PPK, doradców podatkowych, właścicieli biur rachunkowych, wykładowców oraz studentów, zainteresowanych poszerzeniem wiedzy o problematyce PPK. Spis treści:Słownik pojęć (definicji)WstępRozdział 1. Istota i założenia PPK1.1. Geneza powstania PPK1.2. Podstawa prawna i przepisy wykonawcze oraz powiązane z PPK1.3. Terminy oraz zasady ustalania liczby osób zatrudnionych1.4. Podmioty zobowiązane do wdrożenia PPK1.5. Odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w zakresie istoty i zasad funkcjonowania PPKRozdział 2. Projektowanie procesu wdrożenia PPK w firmie2.1. Znaczenie procesu wdrożenia PPK, zakres oraz jego dokumentacja2.2. Opracowanie harmonogramu procesu wdrożenia2.3. Ustalenie wzorów dokumentów i ich systemu obiegu2.4. Przykłady dobrych praktyk w zakresie wdrożenia PPK2.5. Odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w zakresie projektowania procesu wdrożenia PPK w firmieRozdział 3. Obowiązki informacyjne pracodawcy w obszarze PPK3.1. Ustawowy zakres obowiązków pracodawcy3.2. Podstawowa wiedza o programie jako społeczna odpowiedzialność pracodawcy3.3. Etapy skutecznej kampanii informacyjnej3.4. Dokumentacja obowiązków informacyjnych3.5. Odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawcy w obszarze PPKRozdział 4. Szczególne znaczenie reprezentacji osób zatrudnionych w procesie wdrażania oraz funkcjonowania PPK4.1. Zakładowa organizacja związkowa a reprezentacja osób zatrudnionych4.2. Zasady wyboru reprezentacji osób zatrudnionych4.3. Porozumienie z reprezentacją osób zatrudnionych w ramach wyboru instytucji finansowej4.4. Rola strony społecznej osób zatrudnionych w funkcjonowaniu PPK4.5. Odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w zakresie znaczenia reprezentacji osób zatrudnionych w procesie wdrażania oraz funkcjonowania PPKRozdział 5. Zasady wyboru instytucji finansowej, zarządzającej i prowadzącej PPK5.1. Podmioty uprawnione do oferowania PPK5.2. Obowiązek wyboru instytucji finansowej przez podmiot zatrudniający5.3. Przesłanki i kryteria wyboru instytucji finansowej, zarządzającej i prowadzącej PPK5.4. Znaczenie dokumentacji wyboru instytucji finansowej5.5. Odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w zakresie zasad wyboru instytucji finansowej, zarządzającej i prowadzącej PPKRozdział 6. Proces zawarcia umowy o zarządzanie i umowy o prowadzenie PPK6.1. Zasady i terminy zawarcia umowy o zarządzanie i umowy o prowadzenie6.2. Najważniejsze postanowienia umów zawieranych w ramach PPK6.3. Szczególne aspekty umów o zarządzanie i prowadzenie PPK6.4. Dokumentowanie zawarcia umowy o zarządzanie i umowy o prowadzenie PPK6.5. Odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w zakresie procesu zawarcia umowy o zarządzanie i umowy o prowadzenie PPKRozdział 7. Wpłaty podstawowe i dodatkowe oraz zasady ich ustalania7.1. Ustalenie podstawy wymiaru wpłat do PPK 7.2. Zasady i sposób ustalania wpłat podstawowych oraz możliwości obniżenia wpłat7.3. Podstawy ustalania wpłat dodatkowych do PPK7.4. Proces ustalenia powstania obowiązku dokonywania wpłat do PPK7.5. Odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w zakresie wpłat podstawowych i dodatkowych oraz zasad ich ustalaniaRozdział 8. Obciążenia publicznoprawne wpłat do PPK oraz specyfika ich ustalania8.1. Wpłaty do PPK a ubezpieczenia społeczne8.2. Podatek dochodowy oraz moment powstania przychodu z tytułu wpłat do PPK8.3. Wpłaty do PPK oraz ich obciążenia publicznoprawne w dokumentacji kadrowo-płacowej8.4. Szczególne sytuacje związane z obciążeniami publicznoprawnymi w PPK8.5. Odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w zakresie obciążeń publicznoprawnych wpłat do PPK oraz specyfiki ich ustalaniaRozdział 9. Ewidencyjne i techniczne wyzwania w funkcjonowaniu PPK9.1. Automatyzacja procesu funkcjonowania PPK w zakresie zabezpieczenia odpowiedzialności podmiotów zatrudniających9.2. Bilansowe zasady rozliczania wpłat do PPK jako kosztów pracowniczych9.3. Ewidencja księgowa rozliczenia składkowo-podatkowego wynagrodzeń uczestnika pracowniczego planu kapitałowego9.4. Bilansowe i podatkowe ujęcie wpłat do PPK na przełomie roku obrotowego i podatkowego9.5. Odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w zakresie ewidencyjnych i technicznych wyzwań w funkcjonowaniu PPKRozdział 10. Dysponowanie środkami zgromadzonymi w PPK10.1. Regulacje prawne w zakresie możliwości dysponowania środkami zgromadzonymi w PPK10.2. Ochrona prawna oraz dziedziczenie środków zgromadzonych w PPK10.3. Wypłata transferowa oraz obowiązki uczestnika PPK10.4. Konsekwencje wycofania środków z PPK10.5. Odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w zakresie dysponowania środkami zgromadzonymi w PPKRozdział 11. Odpowiedzialność podmiotów zatrudniających i sankcje z nią związane11.1. Szczególne uregulowania prawne w zakresie odpowiedzialności pracodawcy w PPK11.2. Nieterminowe wywiązanie się z obowiązków wynikających z wdrożenia PPK, a odpowiedzialność pracodawcy11.3. Sankcje wynikające z wypełniania obowiązków okresowych nałożonych w związku z funkcjonowaniem PPK11.4. Odpowiedzialność za nakłanianie do rezygnacji osób zatrudnionych oraz uczestników PPK11.5. Odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w zakresie odpowiedzialności podmiotów zatrudniających i sankcji z nią związanychZakończenieZałącznikiBibliografiaSpis rysunkówSpis tabel

Kategoria: Pozostałe poradniki

Producent:

jak narysować psa, nsz, kicking, pajęczyna, palma koralowa, spisz, rytm serca, nostradamus, psychologii

yyyyy